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14 mars 2014

Les demandes de temps partiel pour la rentrée 2014 sont à rendre au plus tard le 31 mars.

Le SNUipp-FSU a été reçu au rectorat le 26 février et a obtenu une rubrique spécifique SEGPA/EREA et une rubrique 80% "hebdomadaire". Pour le SNUipp-FSU, la quotité de 80% dans un cadre annuel avec une journée libérée par semaine (et une partie de l’année à temps plein) doit être accessible à tous les collègues qui la demande.

Vous trouverez ci-dessous les circulaires et documents nécessaires à la demande de temps partiel pour 2014/2015

Attention !!! Les demandes de temps partiel pour la rentrée 2014 sont à rendre au plus tard le 31 mars.

- circulaire
- formulaire cadre hebdomadaire (dont SEGPA EREA)
- formulaire cadre annuel (dont 80% hebdomadaire)
- formulaire réintégration temps complet
- répartition du temps partiel annualisé

Les formulaires sont également disponibles sur le PIAL.

Le SNUipp-FSU vous invite à lui faire parvenir une copie de votre demande

Notes sur l’AUDIENCE SNUipp-FSU Lorraine / RECTORAT du 26 février 2014

Présents : M. Krantz SG, Mme Cutin DRH, Mme Villemin chef de cabinet de Mme la Rectrice, SNUipp54, SNUipp55, SNUipp57, SNUipp88

TEMPS PARTIEL 80%
- Le SNUipp demande l’accès de tous les enseignants des écoles à la quotité de 80% sous une forme hebdomadaire (100% sur 7 semaines et 75% le reste de l’année) . Insiste sur le fait que, parmi les fonctionnaires, seuls les enseignants des écoles sont exclus de cette quotité sous cette forme.
- Le SG répond que le cadrage est identique à l’année dernière. La compatibilité avec l’organisation du service devra être avérée.
- Le SNUipp réinterroge sur l’incompatibilité avec l’organisation du service. Rappelle que l’argument financier ou le manque de supports budgétaires ne peuvent être des arguments relatifs à l’organisation du service.
- Le SG acquiesce tout en précisant que le 80% coûte malgré tout 2 fois, en surnombre sur 7 semaines et dans la rémunération à 85,7%.
- Le SNUipp estime que, lors des périodes de rattrapage des 7 jours à effectuer dans les 7 semaines à 100%, les personnels peuvent apporter un plus par exemple en participant aux décharges réglementaires des directeurs en début d’année ou en remplacement lors des mois d’hiver habituellement tendus. Bien sûr dans un cadre qui les rendraient bénéficiaires d’indemnisation.
- Le SG prend note que si une amélioration du service est obtenue en contre partie, alors il peut y avoir discussion. « Nous allons regarder si on peut aller plus loin que l’année passée. Toutefois, les DASEN devront faire avec leurs moyens. »

- Le SNUipp interroge sur les problèmes de compléments des mercredis matins pour les temps partiels > 75%. Certains personnels sur ces postes partagés se retrouvent en sous service et sont d’office appelés à faire des remplacements alors que leur emploi ne le prévoit pas. Or avec une quotité de 75% (en faisant 1 mercredi sur 4), le problème serait réglé.
- SG va faire remonter. A étudier.

Le SNUipp demande
- d’être destinataire de la circulaire avant parution pour d’éventuelles remarques.
- Une rubrique spéciale sur l’imprimé de demande de temps partiel pour les collègues en SEGPA, EREA, Etablissements…
- Que les entretiens soient réalisés à proximité des collègues (pas à la DSDEN comme dans le 54)
- Que le contenu des entretiens soient formalisés par écrit et remis au demandeur
- Que soit étudiée également la possibilité d’un temps de service réduit d’une seule demi-journée.
- Le SNUipp demande également le report de la date limite de demande des temps partiels au 15 avril à cause de la période de vacances et de la date tardive de la circulaire. Manifestement, l’administration n’a pas pris en compte cette demande qui avait pourtant été acceptée l’an dernier.

 

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