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19 mai 2015

PASSAGE A LA HORS-CLASSE : Les conséquences des nouvelles mesures appliquées au barème.

Nous avions déjà titré le 5 mars : "Pour contenter les uns, on vide les poches des autres." Vous en trouverez l’illustration départementale dans cet article.

Ci-dessous les chiffres des promus au grade "Hors-Classe" en 2014 et 2015 :

2014

63 promotions(4% des promouvables)

Rappel du barème :
- (Echelon x 2) + NOTE + correctif éventuel + 1 pt ZEP éventuel

Le point direction était alors facultatif. A son instauration, les 3 organisations syndicales départementales (SNUipp, SE, SGEN) s’y étaient opposées et avaient contraint l’IA, lors de la CAPD du 26 mars 2010 à réviser le document préparatoire qui ne contenait que des directeurs accédant à la Hors-Classe.

On comprend mal que le SE-Unsa se réjouisse maintenant de l’application de ce point aux directeurs ou CPC qui, selon lui, "permet à certains collègues d’accéder plus rapidement à la hors-classe". Il oublie tout bonnement que cette mesure ralentit d’autres collègues...

- Barème dernier promu : 41,250

- 7 bénéficient d’1 point ZEP et ne sont pas directeurs (11,11%)

- 14 sont directeurs mais ne bénéficient d’aucun point (22,22%)

- 42 adjoints hors ZEP sont promus (66,66%). Tous sont au 11ème échelon.

2015

73 promotions (4,5% des promouvables)

Rappel du barème :
- (Echelon x 2) + NOTE + correctif éventuel + 2 pts ZEP éventuels + 1 pt Directeur éventuel+ 1 pt Conseiller péda éventuel

- Barème du dernier promu : 41,250

- 42 bénéficient de points supplémentaires soit 57,53% dont :

- 11cumulent 2 points ZEP et 1 point Direction (15,06%) dont 9 sont au 10ème échelon PE et 2 au 11ème

- 18 uniquement ZEP bénéficient de 2 points (24,65%) dont 11 au 10ème échelon PE et 7 au 11ème

- 13 Directeurs hors ZEP bénéficient d’1 point (17,80%)(sont tous au 11ème échelon PE)

- 31 adjoints hors ZEP sont promus (42,46%). Tous sont au 11ème échelon.

BILAN

Malgré l’augmentation du taux de passage à la hors-classe de 4% à 4,5%, les adjoints hors ZEP sont moins nombreux à en bénéficier puisqu’ils sont 31 en 2015 alors qu’ils étaient 42 en 2014. Pour le SNUipp-FSU cette mesure est fortement teintée de duplicité. Les mesures incitatives, qu’elles concernent les directeurs, les CPC ou les collègues en ZEP et REP, ne doivent en aucun cas toucher les carrières des autres collègues. Encore une copie à revoir !!!

 

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