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18 janvier 2016

Les bonnes raisons de se mettre en grève le 26 !

Après 15 ans d’exercice, les enseignants français du premier degré sont payés 16% de moins que la moyenne des pays de l’Union européenne, soit une différence de plus de 390 euros par mois ! 3 968€ mensuels en Allemagne, 2 492€ en Finlande (soit quasiment la moyenne de l’UE à 2 495€) et seulement 2 102€ en France !
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Une évolution depuis 2005 en deçà des pays de l’OCDE

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Évolution du salaire moyen en primaire après 15 ans d’exercice, base 100 en 2005 Source : OCDE 2015

La baisse relative du point d’indice ou « perte du pouvoir d’achat » Le point d’indice a perdu 13 % de sa valeur depuis 2000. Les traitements nets en euros constants ont reculé de 16 %.

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Alors que les prix continuent d’augmenter, le point d’indice est gelé depuis juillet 2010 pour la 6ème année consécutive.

Aujourd’hui le maintien du pouvoir d’achat n’est plus assuré de manière collective, par la valeur du point qui augmenterait et compenserait la hausse des prix, mais il repose uniquement sur l’avancement individuel.

Une perte de pouvoir d’achat tout au long de la carrière

Depuis 15 ans, les carrières reculent sous le poids de l’inflation. L’avancement ne permet plus de contrer le recul de pouvoir d’achat.

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En bleu, le salaire d’une carrière de PE au choix. En rouge, la même carrière impactée par l’inflation et l’augmentation des cotisations retraites. Une différence saisissante ! Depuis 15 ans, nos carrières reculent à l’image d’un escalator qui descend mécaniquement sous le poids de l’inflation.

Un partage des richesses en défaveur des fonctionnaires

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La rémunération des fonctionnaires de l’Etat rapportée au PIB mobilise une part des richesses toujours plus faible.

Revaloriser les salaires des fonctionnaires, c’est possible !

1) Tout de suite 50 points pour toutes et tous

Il faut 15 milliards d’euros pour augmenter de 50 points d’indice tous les fonctionnaires. Ainsi 5,5 millions d’agents, plus de 20% de la population active, bénéficieraient d’une hausse de salaire de près de 200 euros nets mensuel. Et cet argent serait réinjecté très majoritairement directement dans la consommation enclenchant un cercle économique vertueux amenant ensuite des créations d’emplois et des hausses de salaires dans le privé...

Ces 15 milliards d’euros, ce sont aussi :

- Seulement moins du quart du montant annuel de la fraude fiscale Le rapport parlementaire d’octobre 2013 confirmait le chiffrage du montant de la fraude fiscale annuelle estimé entre 60 et 80 milliards de manque à gagner pour l’Etat chaque année.

- Seulement un gros tiers des cadeaux fiscaux aux entreprises Le coût des différents allègements fiscaux des entreprises, crédit d’impôts compétitivité-emploi (CICE) mixé avec le pacte de responsabilité, sera à terme de 41 milliards d’euros annuels. Les entreprises n’ont aucune contrainte formelle en termes d’emplois en échange de ces cadeaux fiscaux. Pour l’instant peu d’accords de branches professionnelles ont été conclus et les objectifs de créations d’emplois sont plus que modestes.

2) Porter l’ISAE du premier degré au niveau de l’ISOE pour toutes et tous Tripler le montant de l’ISAE et la porter à 1200€, l’équivalent de la part fixe de l’ISOE du second degré tout en l’étendant aux enseignants des écoles qui en sont écartés ne couterait que 300 millions d’euros.

3) Permettre à tous d’accéder à la hors classe Il s’agit de transformer la hors classe en échelons acces¬sibles à tous dans le cadre d’une refonte globale de la grille.

4) Augmenter régulièrement la valeur du point d’indice Une hausse de 1% de la valeur du point d’indice représente 1,75 milliard d’euros.

 

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